こんにちは。
aikoです。
私は今日 有給休暇です。
この時期にしては暖かく過ごしやすい天気です。
ウォーキングがてら海まで歩いてきました。
海といっても埋立地の東京湾です（汗）
安物のスマホのカメラでは画像が悪く
景色の良さが伝わらないですね・・・
有給休暇の消化
「仕事を辞める時にまとめて使ってやる〜」
などと思って有給休暇をとっておいたら
昨年度の繰越分も消化できなさそうなくらい
有給がたくさんありました（汗）
なので慌てて今月から有給休暇を使っています。
仕事の形態
今の仕事の形態は
９時間半労働 週休３日です。
１日の労働時間が長すぎる・・・
帰宅時間が遅くなる
↓
家事や入浴が遅くなる
↓
就寝時間が遅くなる
↓
寝不足
という負のループ・・・
脳や体に良くない・・・
公休を有給に？
公休が多いし、人数の関係で
出勤日に有給休暇が取りづらい。
そこで公休を有給に変える
という技が出てきました。
有給を消化する、という意味では
良いのですが
ではその公休はどこへ行ってしまうのか？？
公休の行方
腑に落ちない私は上司に
「有給に変えた公休はどこへ行くんですか？」
と聞いてみました。
上司は
「あいこさん達（パートさん）は
公休の数が決まっていないんです」
と答えました。
そうだったんだ(＠_＠;)
初めて聞いた！！
４月から職場の体制が変わったのですが
そうなったとは知らんかった・・・
ちなみに正社員は違うのだそう。
なんかブラックなニオイがします・・・
確認してみた
ネットで調べたところ
労働基準法では
「公休を有給休暇に変えることはできない」
と書かれてはおらず
就業規則にかいてあるかどうか
ということみたいです。
なるほど。
そうゆうところはしっかりしている
わが職場・・・
週１有給計画
来月からも
腑に落ちないながらも
公休を有給に変えて
週１有給取得計画を実行したいと思います。
おまけ
今日のウォーキングで
セブンティーンアイスの自販機を見つけました。
フレーバーに秋を感じました🍁
最後までお読み頂き
ありがとうございました♪
